PF साठी मूळ वेतनाची मर्यादा ₹25,000 पर्यंत वाढवली, तब्बल 12 वर्षांनी झाला बदल; किती कर्मचाऱ्यांना फायदा होणार?
यापूर्वी, ₹15,000 पेक्षा जास्त मूळ वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी पीएफ कपात करणे हे त्यांच्या विवेकाधीन होते. नवीन आदेशामुळे, पीएफ कपातीमुळे कर्मचाऱ्यांची बचत वाढेल.
EPF and EPS to 25000 per month: केंद्रीय मंत्रिमंडळाने बुधवारी ईपीएफ (EPF) आणि ईपीएस (EPS) साठी अनिवार्य मूळ वेतन मर्यादा दरमहा ₹25,000 पर्यंत वाढवली आहे. कंपन्यांना आता ₹25,000 पर्यंत मूळ वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांचा पीएफच्या कक्षेत समावेश करणे बंधनकारक असेल. यापूर्वी ही मर्यादा दरमहा ₹15,000 होती. मंत्रिमंडळाच्या बैठकीनंतर केंद्रीय मंत्री अश्विनी वैष्णव यांनी सांगितले की, यामुळे पीएफ बचत आणि निवृत्ती वेतनाच्या माध्यमातून 51 लाख कर्मचाऱ्यांना थेट फायदा होईल. यापूर्वी, ₹15,000 पेक्षा जास्त मूळ वेतन असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी पीएफ कपात करणे हे त्यांच्या विवेकाधीन होते. नवीन आदेशामुळे, पीएफ कपातीमुळे कर्मचाऱ्यांची बचत वाढेल आणि एक मोठा सेवानिवृत्ती निधी उपलब्ध होईल.
ईपीएफमधील अनिवार्य ₹25,000 च्या वेतन मर्यादेचा अर्थ सोप्या भाषेत समजून घ्या.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार + महागाई भत्ता (DA) ₹25,000 किंवा त्यापेक्षा कमी असेल, तर कंपनीला त्या कर्मचाऱ्याचा EPF मध्ये समावेश करणे बंधनकारक आहे. पूर्वी, ₹15,000 पेक्षा जास्त मूळ पगार असलेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी हे ऐच्छिक होते.
जर मूळ पगार + महागाई भत्ता (DA) ₹25,000 पेक्षा जास्त असेल, तर नवीन भरती झालेल्या कर्मचाऱ्यांसाठी EPF अनिवार्य नाही, परंतु हे फक्त तेव्हाच लागू होते जेव्हा कर्मचारी आधीपासून EPF सदस्य नसेल.
टीप: ही मर्यादा प्रामुख्याने मूळ पगार + महागाई भत्त्याला (DA) लागू होते, संपूर्ण CTC किंवा एकूण पगाराला नाही.
सोप्या उदाहरणांसह समजून घ्या...
उदाहरण 1: पगाराच्या मर्यादेत
कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार + महागाई भत्ता (DA) = ₹12,000
कंपनीला राहुलचा EPF मध्ये समावेश करणे बंधनकारक आहे.
कर्मचारी योगदान: 12% × 12,000 = ₹1,440
कंपनी योगदान: अंदाजे तेवढेच (एकूण 12%)
उदाहरण 2 : अगदी मर्यादेवर
कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार + महागाई भत्ता (DA) = ₹25,000
ईपीएफ (EPF) अनिवार्य आहे.
कर्मचारी योगदान: 12% × 25000 = ₹3,000
कंपनी सुद्धा या मर्यादेपर्यंत योगदान देते.
उदाहरण 3: मर्यादेपेक्षा जास्त (नवीन रुजू)
अमितचा मूळ पगार + महागाई भत्ता (DA) = ₹40,000 (पहिल्यांदा रुजू, यापूर्वी कधीही ईपीएफ (EPF) नव्हते)
ईपीएफ (EPF) मध्ये सामील होणे अनिवार्य नाही.
जर कंपनी आणि अमित दोघेही सहमत असतील, तर तो सामील होऊ शकतो.
अनिवार्य योगदान फक्त ₹25,000 पर्यंत असेल → कर्मचाऱ्याकडून फक्त ₹3,000 कापले जातील. जर दोघांची इच्छा असेल, तर ते संपूर्ण ₹40,000 मधून 12% (₹4,800) कपात करून घेऊ शकतात. हे ऐच्छिक असेल.
उदाहरण 4: आधीपासूनच ईपीएफ सदस्य
कर्मचाऱ्याचा पगार पूर्वी ₹12,000 होता. आता, पदोन्नतीनंतर, मूळ पगार + महागाई भत्ता (DA) = ₹50,000.
तो आधीपासूनच ईपीएफ सदस्य असल्याने, त्याचे ईपीएफ योगदान सुरू राहील.
तथापि, अनिवार्य योगदान अजूनही ₹25, 000 (₹3,000) पर्यंत मर्यादित राहील.
त्या रकमेपलीकडील योगदान कंपनीच्या धोरणावर आणि संमतीवर अवलंबून आहे.
महत्त्वाच्या बातम्या
