मुंबईतील भरती करणारे त्यांच्या नोकरी अर्थसंकल्प मोठा भाग, म्हणजे 70%, AI आणि तंत्रज्ञान साधनामध्ये गुंतवत आहेत. LinkedIn च्या नवीन संशोधन, भरती करणारे अधिक स्मार्ट आणि जलद पद्धतीने उमेदवारांची निवड करत आहेत.
भरती करणारे आता फक्त पारंपरिक पद्धतींवर अवलंबून नाहीत, तर AI साधनाच वापर करून अधिक योग्य उमेदवार निवडण्याचा प्रयत्न करत आहेत. मुंबई 83% भरती करणारे त्यांचं अर्थसंकल्प AI आणि तंत्रज्ञान साधना खर्च करत आहेत.
मुंबईतील 67% भरती करणारे च्या मते, आजकाल उमेदवारांची निवड करताना डिग्रीपेक्षा व्यावहारिक आणि ट्रान्सफर होणारी कौशल्ये अधिक महत्त्वाची असतात. कंपन्या आता कौशल्यावर लक्ष केंद्रित करत आहेत, ज्यामुळे नोकरी फंक्शन्स अधिक हायब्रिड आणि विविध प्रकारच्या होऊ शकतात.
65% भरती करणारे AI-आधारित निवडणे साधन वापरतात आणि 62% लोक माहिती विश्लेषण जलद निर्णय घेतात. यामुळे कामाची गती वाढते आणि निर्णय अधिक अचूक होतात.
देशभरात IT आणि उत्पादन क्षेत्रात योग्य उमेदवार शोधणे एक मोठं आव्हान आहे. मुंबईत 69% IT कंपन्यांना चांगले उमेदवार जलद मिळवण्यात अडचणी येत आहेत, ज्यामुळे एआय वापरणं अधिक महत्त्वाचं परिस्थिती.
LinkedIn च्या भरती करणारे 2024 AI साधनामुळे भरती करणारे उमेदवारांशी जलद आणि प्रभावीपणे संपर्क साधू शकतात. यामुळे संदेशांना 44% प्रतिसाद दर मिळतो, जो पारंपरिक पद्धतींपेक्षा 11% अधिक जलद आहे.
LinkedIn च्या संशोधन नुसार, मुंबईतील भरती करणारे कौशल्य आणि अनुभव यावर अधिक लक्ष देत आहेत. 92% भरती करणारे मानतात की ते AI वापरून अधिक धोरणात्मक करिअर सल्लागार बनतील.
AI साधना भरती करणारे प्रक्रियेतील वेग आणि गुणवत्ता सुधारण्यास मदत करतात. 94% भरती करणारे विश्वास ठेवतात की ते AI च्या सहाय्याने उमेदवारांशी चांगले कनेक्ट होऊ शकतात, ज्यामुळे हायरिंग अधिक प्रभावी होते.